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【构建和谐劳动关系宣传月】劳动合同怎么签？

时间：2024-07-08 10:46

　用人单位自用工之日起

　　即与劳动者建立劳动关系

　　建立劳动关系

　　应当订立书面劳动合同

劳动合同应在试用期签订

还是转正之后签订？

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　因此，无论用人单位是否与劳动者约定试用期，均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

可以在以后补签吗？

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六、七条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动合同必备条款

包括哪些内容？

　　　　劳动合同应当具备以下条款：

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

　　　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

　　　　（三）劳动合同期限。

　　　　（四）工作内容和工作地点。

　　　　（五）工作时间和休息休假。

　　　　（六）劳动报酬。

　　　　（七）社会保险。

　　　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

　　　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

、来源：人社局

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